Alles beginnt am Vorabend einer Tagung in Frankfurt. Zeitig angekommen und noch ein wenig Tageslicht und Laune mir die Beine zu vertreten. Eine bisschen Muße braucht es ja auch, um die eigenen Gedanken zu dieser Blogparade zu sammeln.

Da gibt es viele Aspekte und Projekte, die mein Berufsleben prägen und so gar nichts damit zu tun haben, was ursprünglich im Arbeitsvertrag meinen Tätigkeitsbereich umschreibt.

Wächst man nun an seinen Herausforderungen oder ist es das Leben, welches einem dauernd neue Aufgaben stellt?

Auf jeden Fall menschelt es sehr viel in meinem Beruf: ich setze mir häufig die Kappe der Mitarbeiter auf und frage mich, wie ich in einer solchen Situation behandelt, informiert und eingebunden sein möchte rsp. welche Arbeits-Werkzeuge noch pfiffiger wären.

So komme ich auf die prägnante Bezeichnung: Chief Enterprise2.0 Evangelist alias CE2E.

Dies ist tatsächlich eine Lebensaufgabe, ein sehr langfristiges Projektziel – das man in unterschiedlichen Reifestufen erreichen kann. Auf der untersten Stufe zur Meisterschaft steht die Missionierung zum Themenfeld Enterprise2.0, was etwa so viel bedeutet, wie die Werkzeuge des interaktiven Web2.0 nun im Büro und in der Produktion einzusetzen.

Und da beginnt die Mühsal einen gemeinsam versinnbildlichten Begriff hiermit zu verbinden. Es ist eben mehr als simples Büro-Kaizen oder KVP in der Fertigung.

Ein Evangelist lebt vor, brennt fürs Thema. Nun kann man in meinem Fall auch noch Chief mit Chef assoziieren und erkennt, neben dem menschlichen ebenso den persönlichen Nutzen in der Umsetzung.

Die besten Erfahrungen, den CE2E zu erklären, habe ich mit Comics rsp. Geschichten-erzählen gemacht. Auch die Gefühls-Ebene anzusprechen, im Sinne von: wäre es nicht schön, wenn – macht die Vision zum Selbstläufer und zeigt, wie viel Mensch-sein im normalen Arbeits-Organigramm brach liegt.

Der Lohn eines CE2E ist daher immateriell. Es sind die runden Ecken und Kanten, die das Miteinander so Schmierstoff-frei ermöglichen.

Und wer weiss, ob der CE2E Posten nicht das beste Traineeprogramm für einen CEO ist, dem Chief Enterprise Officer… So wie sich Aufgaben wandeln, sollten sich nämlich auch Stellenbeschreibungen wandeln….

So oder ähnlich lässt es sich auf jeden Fall am besten Schwiegereltern und der Familie erklären….